Notre approche
Faire dialoguer l'exigence stratégique et opérationnelle avec la richesse des Humanités,
pour développer des organisations plus résilientes, responsables et profondément humaines.
Servir la performance durable
de votre organisation par
un supplément d'Humanités
Humanités
C'est le champ des sciences humaines : philosophie, arts et culture, anthropologie, histoire, théologie, ...
Notre singularité
La complexité contemporaine ne se résume pas à des chiffres ou des modèles. Elle se manifeste dans des tensions et des crises devenues constantes : entre urgences et vision long terme, performance et sens, contraintes et liberté, individu et collectif.
En mobilisant les Humanités, nous permettons une lecture de ces tensions pour ne pas les subir et les transformer en opportunités et leviers d'action.
Les dirigeants peuvent ainsi renforcer humainement leurs organisations : tenir fermement le cap sans rigidité, décider sans perdre le sens, préserver ce qui fait la valeur économique, humaine et sociale de l'entreprise.
Nos objectifs
travaillent les problématiques opérationnelles et stratégiques,
sous l’angle singulier des humanités (philosophie, sociologie, anthropologie, économie, histoire…).
DÉCIDER ET AGIR
dans un contexte d'injonctions managériales contradictoires
ASSUMER
une posture de responsabilité
et porter l'esprit du collectif
TENIR SON RÔLE
sans renoncer à sa personnalité
CONSTRUIRE
un environnement relationnel favorable à la création de valeurs
PRENDRE EN CHARGE
les tensions humaines dans l'organisation et maintenir une mobilisation durable de ses équipes
Notre proposition
Partir d'une problématique majeure de votre organisation (arbitrages, contradictions, équilibres à maintenir) pour l'approfondir, l'éclairer sous différents angles et nourrir votre rôle de dirigeant et la prise de décision.
Comment aligner les énergies des équipes sur les nouveaux enjeux ?
Comment s'adapter en permanence à des retournements de situations répétées ?
Comment rester soi et agir ?
Comment créer des liens engageants avec les autres ? Comment faire émerger du sens ?
Comment mieux incarner, décider et accompagner ?
Comment concilier et gérer performance des écosystèmes et logiques environnementales ?
L'IVHM vous propose un lieu de réflexion, de partage entre pairs, et d'actions, où chacun peut nourrir son esprit critique, prendre de la distance, penser sa posture et son rôle de dirigeant pour agir avec justesse, lucidité et courage.
Nous proposons différents types d'activités
Le Cercle Dirigeants Esprit Critique
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ICP, L'ESPRIT GRAND OUVERT SUR LE MONDE
Avec 6 facultés, 1 Unité de recherche Religion, Culture et Société, 4 instituts, 11 écoles supérieures associées, 700 enseignants et chercheurs, l'ICP est reconnu pour son savoir-faire dans la construction et le développement de personnalités mobiles, adaptables et structurées. Acteur du monde de la recherche, de l'enseignement et de la formation, l'ICP rayonne depuis 1875 dans le domaine des sciences sociales et humaines. En créant l'Institut Vaugirard - Humanités et Management, l'ICP met sa tradition universitaire, la richesse de son histoire et la diversité de ses savoirs au service des femmes et des hommes qui font les entreprises et les organisations.Découvrir l'ICP
Inventer les nouveaux équilibres et les nouvelles postures nécessaires pour tenir ensemble performance et humanité.
Dans un monde fait d'urgence, de changements, de contraintes et d'incertitude, venez prendre le temps de la prise de distance, du détour, de la réflexion pour décider et agir.
À l'issue d'un audit de 3 jours réalisé par AFNOR Certification, l'Institut Catholique de Paris a renouvelé jusqu'au 22/07/2027 sa certification QUALIOPI des organismes prestataires d'actions concourant a développement des compétences, visés à l'article l. 6351-1 du Code du travail. La certification qualité a été délivrée au titre de la ou des catégories d'actions suivantes : actions de formation continue, VAE.