Parrainé par le secrétariat d’État auprès du Premier ministre chargé des personnes handicapées
Atelier : « Apprendre le handicap pour apprendre du handicap »
L’Atelier rassemble des personnes d’horizons différents engagées dans la volonté de développer les conditions d’une conscience et d’un changement de posture pour que s’opère une transformation opérationnelle et managériale au quotidien de l’entreprise.
Fort de la réflexion et des actions que chacun a pu déjà mettre en place, l’Atelier a pour objectif de favoriser une approche culturelle et managériale du handicap pour soutenir la performance humaine et collective de l’inclusion.
Objectifs de l’Atelier
Cet espace de réflexion et d’action va permettre :
– de confronter les logiques et regards des différents acteurs engagés dans l’inclusion des personnes en situation d’handicap
– de confronter les enjeux et les intérêts humains et organisationnels des entreprises
– de construire, au-delà de la segmentation, les conditions d’une intégration réussie et durable pour les personnes en situation d’handicap dans le monde du travail.
L’objectif est de produire ensemble 10 engagements opérationnels déclinés en pratiques et méthodes concrètes pour un management inclusif.
Elles constitueront les bases d’un futur programme de pilotage managérial du handicap des équipes dans les entreprises.
Programme
Séance 1- Quoi de plus normal que le handicap ? – Décryptage
Séance 2 – Parcours de vie / Parcours professionnel – Rupture et continuité
Séance 3 – Evaluation et suivi des personnes en situation de handicap – Oser le singulier ?
Séance 4 – Manager un collectif « inclusif » – Comment passer de l’injonction à la relation ?
Méthodologie et calendrier
Chaque séance de 2h30 comprend :
– Un regard croisé de 3 intervenants (académique, entreprise, associatif)- 40 mn
– Un temps d’échanges et d’intelligence collective : 1h30 mn
– Synthèse et pistes d’action : 20mn
Le démarrage des séances est planifié pour octobre avec une clôture fin décembre.
